人力資源信息化管理在企業(yè)管理過(guò)程中占有非常重要的地位，提高人力資源信息化水平，做好企業(yè)人力資源集約化管理工作，建立科學(xué)合理的人力資源管理體系，為企業(yè)管理層提供準(zhǔn)確的信息數(shù)據(jù)，做好企業(yè)人力決策，是當(dāng)前人力資源信息管理的重要任務(wù)。

人力資源數(shù)據(jù)能夠直觀的反應(yīng)整體人力資源情況，人力資源部秉承為集團(tuán)公司發(fā)展提供人力資源數(shù)據(jù)支撐的目標(biāo)，不斷完善人力資源數(shù)據(jù)信息。根據(jù)人員調(diào)整及時(shí)更新職工名冊(cè)、員工簡(jiǎn)歷、身份證及照片、月度員工人數(shù)變化、薪酬數(shù)據(jù)及調(diào)整、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金數(shù)據(jù)等方面的情況，力爭(zhēng)掌握第一手人力資源數(shù)據(jù)。同時(shí)，依據(jù)人才隊(duì)伍變化情況，及時(shí)協(xié)調(diào)調(diào)整OA系統(tǒng)信息，為集團(tuán)公司人力資源配置及調(diào)整提供更加完善的數(shù)據(jù)信息和更加便捷的人力資源服務(wù)。

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