根據(jù)國(guó)家法律規(guī)章，按照市人社、醫(yī)保等相關(guān)部門要求，為做好員工五險(xiǎn)一金基數(shù)申報(bào)及核定工作，人力資源部系統(tǒng)梳理員工年度薪酬待遇，分門別類準(zhǔn)備各項(xiàng)數(shù)據(jù)材料，按照規(guī)定時(shí)限完成了年度五險(xiǎn)一金基數(shù)申報(bào)與核定繳費(fèi)工作，同時(shí)，提醒指導(dǎo)相關(guān)子公司同步開(kāi)展此項(xiàng)工作，確保應(yīng)核盡核，應(yīng)繳盡繳。

后續(xù)，人力資源部將始終把五險(xiǎn)一金申報(bào)核定作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重點(diǎn)工作，著力研究和把握新形勢(shì)下五險(xiǎn)一金的規(guī)律、特點(diǎn)和政策變化，充分發(fā)揮人力資源工作的推動(dòng)保障作用。