為了適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展需要，進(jìn)一步完善員工薪酬分配體系、考核管理體系，充分發(fā)揮收入分配的保障功能和績效考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用，人力資源部根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《河北省工資支付規(guī)定》，以及省委、市委關(guān)于深化國有企業(yè)改革相關(guān)規(guī)定等法律規(guī)章，結(jié)合工作實(shí)際，修訂了《薪酬管理辦法（試行）》《考核管理辦法(試行)》。

修訂的兩個(gè)辦法充分考慮工資總額管理等相關(guān)規(guī)定，其中《薪酬管理辦法（試行）》進(jìn)一步明確了薪酬認(rèn)定和調(diào)整的依據(jù)，《考核管理辦法(試行)》新增了部室（子公司）及員工考核“紅線”，明確人員分層級和類別進(jìn)行考核，并將班子考核與部室（子公司）及員工考核等級掛鉤，實(shí)現(xiàn)考核聯(lián)動。

后續(xù)，人力資源部將繼續(xù)深入研究健全相關(guān)內(nèi)部管理制度，充分調(diào)動員工干事創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新的積極性，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。